Op vrijdag 6 oktober jl. werd het jaarlijkse personeelsuitje voor alle medewerkers van VDS Arbeidsdeskundigen en partners georganiseerd. Uiteraard werd er weer hard aan het menu gewerkt (in plaats van dossiers), waarna het resultaat onder het genot van een goed glas wijn, werd genuttigd.

 

Onlangs gaven Ermie van Tiel en Carin van de Veerdonk een presentatie bij Stigas, één van onze opdrachtgevers. Er kwam een goede respons vanuit de zaal, de presentatie was absoluut interactief. Het was een goed moment om kennis te delen, elkaar beter te leren kennen/aan te vullen. Zo kan er een nog betere dienstverlening worden neergezet voor de leden van Stigas!

Op 14 maart jl. namen onze medewerkers deel aan een training van het LDC. We zijn er nu helemaal klaar voor om te werken met de instrumenten van het LDC en zo onze cliënten nog beter te kunnen begeleiden naar werk.

De Wet verbetering Poortwachter (WvP) is op 1 april 2002 van kracht geworden om de WAO-instroom drastisch te beperken.

Deze wet zegt dat de werkgever primair en volledig verantwoordelijk is voor de ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. De werknemer is verplicht om mee te werken. Wanneer de werkgever of de werknemer zich niet aan hun verplichtingen houden, volgen er financiële sancties. Daarbij is het niet van belang of de werkgever schuld heeft aan het ziekteverzuim. Een werknemer kan bijvoorbeeld een hernia oplopen vanwege te zwaar sporten of door een ski-ongeval. In alle gevallen is de werkgever eindverantwoordelijke voor de re-integratie.

Er dient door iemand binnen het eigen bedrijf óf een arbodienst bij ziekte een strak tijdpad/schema gevolgd te worden. VDS Arbeidsdeskundigen kunnen hierbij als onafhankelijke partij van dienst zijn.

Introductie van Loes Velzeboer

Coachen en begeleiden loopt als een rode draad door mijn carrière heen.

Na mijn studie aan de Hoge Hotelschool heb ik gewerkt als intercedente bij Randstad Uitzendbureau. Mensen coachen en begeleiden had toen al mijn interesse. Het re-integreren van mensen bleek nog beter bij mij te passen. Daarom heb ik de overstap gemaakt naar Vier L re-integratie. Wat mij vooral veel voldoening gaf, was mensen over drempels heen helpen en inzicht geven in hun mogelijkheden. Daarnaast zag ik het als een uitdaging om partijen met een conflict bij elkaar te brengen. In de functie van klachtenbemiddelaar/mediator bij het Radboud Universitair Medisch Centrum heb ik mezelf ingezet voor oplossingsgerichte bemiddeling bij onvrede of klachten van patiënten.